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bbin手机版破解|中兴通讯深圳宣布:加大研发投入,求人不如求己!

发布时间:2020-01-09 10:50:27  |   来源:bbin线上娱乐官网  |   人气:2632
中兴通讯董事长殷一民在发布会上表示,公司将通过一切法律允许的手段解决问题。中兴通讯的产品在国内是有市场的,有十三亿人民的支持,公司有能力、有决心度过难关。延伸阅读中兴董事长殷一民发内部邮件,曝光美国制裁事件全过程!4月20日,中兴通讯董事长殷一民发布了内部邮件称,中兴将合规作为公司战略基石之一,恪守“出口管制合规乃是重中之重”的原则。

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人民网深圳4月20日电(吕绍刚、夏凡)4月20日下午,中兴通讯就美国制裁一事举行新闻发布会。中兴通讯董事长殷一民在发布会上表示,公司将通过一切法律允许的手段解决问题。

殷一民介绍,4月16日,美国商务部以中兴通讯对涉及历史出口管制违规行为的某些员工未及时扣减奖金和未发出惩戒信,并在2016年11月30日和2017年7月20日提交给美国政府的两份函件中对此做了虚假陈述为由,做出了激活拒绝令的决定,对中兴通讯施加最严厉的制裁措施。

“这样制裁将使公司立即进入休克状态。”殷一民说,制裁将直接影响公司8万员工的工作权利,直接损害8万个家庭的利益;将对公司为全球数百个运营商客户,以及包括数千万美国消费者在内的、数以亿计的终端消费者用户履行长期服务责任带来直接影响;将对公司全球30万股东的利益造成重大损害;将对公司对数以千计的、包括美国企业在内的合作伙伴和供应商履行责任和义务带来直接伤害。

殷一民说,坚决反对美国商务部做出这样的决定,坚决反对不公平、不合理的处罚,更反对把贸易问题政治化。“美方将细微的问题无限扩大化,对企业造成极大影响,对此公司高度关注,公司将通过一切法律允许的手段来解决问题。”

他强调,中兴通讯董事会、管理层和全体员工将团结一致、恪尽职守,采取各种措施,尽最大努力维护员工和股东的利益,履行对客户和合作伙伴的责任。

“同时我们也在认真反思,还要加大研发投入,求人不如求己。中国经济持续健康的发展,所以国内有巨大的市场,所以有能力、有信心应对挑战。”殷一民说,中兴通讯作为一家全球企业,反对有关国家用单边主义破坏全球产业链。中兴通讯的产品在国内是有市场的,有十三亿人民的支持,公司有能力、有决心度过难关。

记者:中兴通讯做为高科技企业是否具有自己的核心技术?如果有,为什么被美国制裁就受不了呢?

殷一民:3万研发人员;连续8年pct专利申请量排名前三;多个标准化组织发挥重要作用;在5g无线、核心网、承载、终端等产品处于全球领先;公司各主要产品中大量使用自研专用芯片;我们还要加大技术投入,使我们的能力更强。

信息技术是全球开放程度最高的产业,全世界各国都在发展信息技术,导致产业链全球分布,没有任何一个国家能自身独立完成,虽然美国在某些领域属于世界领先,但美国也不例外。

记者:殷总好,据我们从各方面了解的信息看,近两年公司治理体系不断完善,内部管理不断加强,同时公司也已经为解决美国出口限制支付了巨额罚款,为什么还会出现这次的漏洞和问题?

殷一民:合规和内控是公司战略的基石。在出口管制合规方面:总裁直接领导合规委员会;组建了一支覆盖全球的资深出口管制合规专家团队;引入多家国际顶级顾问团队;实施gts系统;2017年投入超5千万美元,并计划在2018年投入更多资源;组织超过6.5万名员工的合规培训;全面配合美方指派的独立合规监察官的监察工作,提供超过13万页文件;公司一直致力于建立全球一流的出口管制合规体系。

出口管制是个复杂的系统,中兴通讯业务复杂、员工众多,要保证每个员工每个业务在任何时候都不会出现疏忽,我们还需要更加努力。在本次事件上,公司自查发现了问题并及时采取补救措施,本身就体现了我们的合规体系在有效运转。

即使在拿到拒绝令的今天,我们依然以全球一流出口管制合规企业的标准自我要求。

延伸阅读

中兴董事长殷一民发内部邮件,曝光美国制裁事件全过程!

4月20日,中兴通讯董事长殷一民发布了内部邮件称,中兴将合规作为公司战略基石之一,恪守“出口管制合规乃是重中之重”的原则。在合规建设推进过程中,中兴吸取过去的教训,及时纠正,绝不再犯过去部分管理干部曾经犯过的错误。

此外,殷一民还将整个事件进行了梳理,从2016年11月一直到2018年4月bis激活拒绝令,调查一直在进行中。

殷一民再次强调了bis执意对中兴施以最严厉的制裁,极不公平,不能接受。“公司不会放弃通过沟通对话解决问题的努力,也有决心通过一切法律允许的手段维护自身的合法权益。”殷一民表示。

以下为殷一民内部信全文:

公司全体同事:

距离2018年4月16日获悉美国商务部对公司激活拒绝令,已经过去了四个昼夜,事件引起了全体员工、家属及社会各界的高度关注。

公司第一时间成立危机应对工作组,全面评估该事件对公司及员工带来的影响,与各方保持积极沟通,以最大的努力来推动事件的解决。在此期间,公司全体员工团结一致,坚守工作岗位,做好本职工作,用实际行动与公司共渡难关,感谢大家!

我们身处复杂的国际形势,机遇与挑战同在。在过去一年多的时间里,我们将合规作为公司战略基石之一,恪守“出口管制合规乃是重中之重”的原则。公司遵守美国出口管制法律,并认真履行2017年3月与美国政府多部门签订的相关协议义务,按期缴纳超过8亿美元的罚款。仅2017年公司就投入超过5000万美元用于出口管制合规工作,并计划在2018年投入更多资源。

公司支持美方指派的独立监察官(以下简称“监察官”)进行包括访谈、文档提交、系统测试在内的各项监管工作,累计输出文件超过13.2万页。公司从管理层到员工,全员参与,上下齐心,致力于建设业界一流、规范、可持续的合规管理体系。

经过持续努力与推进,我们已组建专业的合规团队,构建和优化公司进出口管制合规管理架构、制度和流程;引入和实施sap贸易合规管控工具(gts),推进it自动化管控,开展覆盖全球超过65,000名员工的通识性合规培训以及超过45,000名员工通过特定关键岗位的合规培训,在合规文化与制度建设方面取得了巨大的进步。

在合规建设推进过程中,我们吸取过去的教训,及时纠正,绝不再犯过去部分管理干部曾经犯过的错误。

整个事件过程如下:

2016年11月30日,公司向美国政府相关部门提交了一份信函,内容关于:

(1)对一些涉及受制裁国交易的高管和员工采取纪律处分措施(纪律处分包括职务调整、奖金扣减、发送惩戒信等内容)。其中部分措施已实施,另一部分按计划实施。

(2)中兴通讯建设出口管制合规体系的进展情况汇报及未来的计划。

2017年3月,公司与美国商务部工业与安全局(以下简称“bis”)、美国司法部(以下简称“doj”)、美国财政部海外资产管理办公室分别达成协议(以下统称为“相关协议”)。公司与doj协议中要求给予4名高管/员工离开公司的处分,除此4人外相关协议中未涉及其他员工纪律处分的要求。2017年5月9日公司向美国政府通报了4名高管/员工已离开公司的情况及证明文件。

2017年7月20日,公司聘请的第一家律师事务所向美国政府发送了一封信函,对部分员工的纪律处分措施完成情况进行描述。

2018年2月底3月初,公司首席出口管制合规官和公司外聘的第二家律师事务所陆续收集到信息,显示公司对某些员工的奖金扣减计划并未及时执行。

2018年3月5日上午,公司首席出口管制合规官和公司外聘的第二家律师事务所向我报告此事并建议采取一系列行动,我同意并安排迅速采取行动。同日下午,赵先明总裁确认支持这些行动并强调该等行动须做到透明和实事求是。公司快速安排第二家律师事务所开展相关情况的调查(以下简称“调查”),同时公司对员工纪律处分履行情况进行内部核实。

2018年3月7日凌晨(美国时间3月6日),公司主动向美国政府相关部门和监察官报告相关情况。

2018年3月8日,公司对相关在职员工发出惩戒信,并对扣减2016年奖金作出安排,将从2017年度的奖金中扣减。2018年3月14日,对离职员工寄发惩戒信,将在中国法律允许的情况下进行应扣奖金的追索。

2018年3月8日,公司主动向德克萨斯州北区美国地方法院报告相关情况。此后,在首席出口管制合规官和第二家律师事务所的建议下,2018年3月12日公司又聘请了另一家律师事务所开展并行调查。

2018年3月16日,公司向bis就相关情况做了详细陈述并附呈公司已采取措施的证明文件。公司向bis报告已安排启动了内部调查程序的情况,请求给予外部律师事务所45日(预计2018年4月30日前)以完成相关调查。

直至2018年4月15日(美国时间)bis激活拒绝令之前,调查还在进行中。在独立调查未完成之前,美国商务部指称公司在2016年11月30日函件以及2017年7月20日函件中存在虚假陈述,进而做出激活拒绝令的处罚。

bis无视公司过去两年在遵循出口管制合规方面的艰苦努力、巨大投入和长足进步,无视上述两封函件的问题是公司自查发现的,及时主动通报;无视公司第一时间处理有疏忽的责任人,快速纠正问题,并聘请权威美国律师事务所调查。

在相关调查尚未结束之前,bis执意对公司施以最严厉的制裁,对公司极不公平,我们不能接受!公司不会放弃通过沟通对话解决问题的努力,也有决心通过一切法律允许的手段维护自身的合法权益。

公司董事会、管理层和全体员工将团结一致,恪尽职守,决不放弃。虽然公司处于极为艰难的处境,但是在完成对拒绝令解读后的第一时间,由合规团队下达了在激活拒绝令的情况下公司全体员工要遵循的行为准则,体现公司坚定遵守业务所在国的法规,以合规为公司战略基石的决心绝不动摇。

公司董事会和管理层将尽最大的努力保护八万员工合法工作的权利,以及八万员工家庭的合法利益,也将付出最大的努力履行我们对全球数百个运营商客户、数以千计的合作伙伴和供应商、数以亿计的公司终端消费者用户的责任,也将尽最大的努力保护全球三十多万股东的利益。

同时,我呼吁公司全体员工理智、客观看待此事件,避免过度情绪化。公司承诺,在律师同意的情况下,将向全体员工如实披露最终的调查结果。公司秉承开放、透明、诚信的态度,持续沟通,以合法合规的方式解决问题,尽最大努力降低此事的不利影响。

让我们坚定信念,团结一致,风雨同舟,砥砺前行。

此前,中兴通讯发布声明称,拒绝令不仅会严重危及中兴通讯的生存,也会伤害包括大量美国企业在内的中兴通讯所有合作伙伴的利益。美国商务部工业与安全局无视中兴通讯过去两年在遵循出口管制合规方面的艰苦努力、巨大投入和长足进步;

无视上述两份函件中的问题是公司自查发现,及时主动通报;无视公司第一时间处理了对此可能有疏忽的责任人,并快速纠正问题,并聘请权威美国律所独立调查。在相关调查尚未结束之前,bis执意对公司施以最严厉的制裁,对中兴通讯极不公平,中兴通讯不能接受。

全文如下:

中兴通讯关于美国商务部激活拒绝令的声明!

2016年4月以来,中兴通讯吸取过去在出口管制合规方面的教训,高度重视出口管制合规工作,把合规视为公司战略的基石和经营的前提及底线。

中兴通讯成立了总裁直接领导的合规管理委员会;组建了覆盖全球的资深出口管制合规专家团队;引入多家国际一流的顾问单位提供专业指导,构建和优化中兴通讯出口管制合规管理架构、制度和流程;引入和实施sap贸易合规管控工具(gts);

组织覆盖超过6.5万名员工的合规培训;全面配合美方指派的独立合规监察官对中兴通讯执行与美国政府达成的相关协议及出口管制合规建设进行实时、透明的监管,提供超过13.2万页文件。仅2017年中兴通讯就投入超过5000万美元用于出口管制合规项目,并计划在2018年投入更多资源。

然而,2018年4月16日,美国商务部工业与安全局(bis)以中兴通讯对涉及历史出口管制违规行为的某些员工未及时扣减奖金和发出惩戒信,并在2016年11月30日和2017年7月20日提交给美国政府的两份函件中对此做了虚假陈述为由,做出了激活对中兴通讯和中兴康讯公司拒绝令的决定。

bis无视中兴通讯过去两年在遵循出口管制合规方面的艰苦努力、巨大投入和长足进步;无视上述两份函件中的问题是公司自查发现,及时主动通报;无视公司第一时间处理了对此可能有疏忽的责任人,并快速纠正问题,并聘请权威美国律所独立调查。在相关调查尚未结束之前,bis执意对公司施以最严厉的制裁,对中兴通讯极不公平,我们不能接受!

拒绝令不仅会严重危及中兴通讯的生存,也会伤害包括大量美国企业在内的中兴通讯所有合作伙伴的利益。

中兴通讯不会放弃通过沟通对话解决问题的努力,也有决心通过一切法律允许的手段维护自身的合法权益,维护全体员工和股东的合法权益,履行对全球客户、消费者用户、合作伙伴及供应商的责任!

作为在中国成长起来的全球化企业,中兴通讯将凝聚全体员工,坚定信心、团结一致、共度难关!

中兴76岁创始人“出山”救火!

这个背影令人心酸!

近日一张意为“中兴通讯创始人侯为贵出山为制裁案四处奔波”的图片刷屏朋友圈。

从照片可以看到应该是在深圳机场,已经76岁的侯为贵拉着行李箱走在前面,后面跟着中兴董事长殷一民和ceo赵先明。

有人为这张照片配上的说明是,“这是一场没有硝烟的战争。76岁的中兴通讯创始人侯为贵老爷子临危受命,再次踏上征程。”

据了解,侯为贵为中兴工作了30年,已于2016年从中兴退休。

“猛听得金鼓响画角声震,唤起我破天门壮志凌云”,人们都希望老将出山“一剑能挡百万兵”,但照片中的背影还是不免令人心酸。

中兴紧急“自救”!

对于侯为贵此次所去何处、要做些什么,中兴方面并未向媒体公开回应。但正如许多人所知,4月16日,美国商务部宣布,因中兴通讯违反美国制裁规定,美国企业被禁在未来7年内向中兴通讯销售元器件。随后中兴在4月17日宣布启动危机应对工作组,分析制定应对举措。

中兴通讯在一封内部信中表示,公司高度重视,第一时间成立危机应对工作组,当前,在各个领域都在分析并制定应对举措,全力以赴、直面危机。

据了解,中兴通讯法务部正针对美国禁令展开紧张的翻译和论证工作,截至发稿前尚没有具体应对措施出台。接近中兴通讯的市场人士透露,美国商务部针对中兴通讯的禁令涉及大量专业的法律条文,翻译工作繁琐。该市场人士说:

“其实,美国商务部发表声明中,以中兴通讯内部35人没有被处罚做理由很牵强,处罚35人并非原有和解协议的内容。欲加之罪,何患无辞。”

而据澎湃新闻19日晚间报道,有消息人士称,美国激活拒绝令后,中兴通讯高层外出斡旋,其余员工的工作依然正常进行。不过,公司已经在强化合规管理,要求每个员工重新学习欧美法律、法规、反贿赂等知识,参加合规考试要做到100分(满分)才算通过。

灵魂人物侯为贵

在这个危难关头,“老将挂帅”对中兴人而言,至少是一颗强力的定心丸。

侯为贵生于1942年,陕西西安人,是上个世纪80年代创业的新中国第一代企业家,也一直是中兴通讯的灵魂人物。

1969年后,侯为贵先后任航天691厂教师、车间主任、技术科长。691厂当时按时任航天部副部长钱学森的要求开始跟进研究芯片即半导体技术。上世纪80年代初,他被派往美国负责技术引进。

1985年,43岁的侯为贵在深圳创办内地与香港合资公司——中兴半导体(即中兴通讯前身)。因半导体行业资金和技术挑战巨大、门槛甚高及市场制度变革,在并无后续资金支持的情况下,中兴不得不从代工收音机、电子表等来料加工起步。

1993年,因港资合资方倒闭退出,两家国有股东与管理层团队共同发起成立了中兴新通讯。新公司被改组为第一批股权清晰的“混合所有制”企业,侯为贵被任命为总经理,正式进军电信设备行业。

1997年,中兴通讯股份有限公司成立,侯为贵就任上市公司总经理,当年合同销售超过10亿人民币。3年后,中兴通讯实现合同销售突破100亿人民币。2004年中兴通讯实际营业收入达到212亿元,并于香港上市,成为第一家a+h上市公司,侯为贵也于当年获评cctv中国经济年度人物。

▲2004年,侯为贵评为cctv年度经济人物

2004年开始,侯为贵卸任中兴通讯总经理职务,转任公司董事长。至2015年期间,中兴通讯成为一家全球化的电信企业,海外收入占比过半,与同处深圳的华为公司直接竞争。2015年中兴通讯前三季度营收位居电信设备行业全球第4,手机销量位居全球第6。

2016年1月7日,中兴通讯公告透露,侯为贵在董事会的任职于3月29日结束。在当年的出口限制事件风波平息后,2016年4月5日,中兴通讯宣布赵先明接任董事长兼总裁,完成了重要的掌门人更替,自此,侯为贵正式退休。

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